Fundada por Eduarda Zoghbi, POY Fellow 2019, a MPower Brasil tem como missão fortalecer a liderança e o desenvolvimento profissional de mulheres no setor energético, contribuindo para uma transição energética justa, diversa e inclusiva.
Eduarda é especialista em clima, energia e cooperação internacional, com mais de uma década de experiência em organizações como o Banco Interamericano de Desenvolvimento, as Nações Unidas, a Sustainable Energy for All e o Climate Investment Funds. Reconhecida pela Forbes Under 30 e pela Reuters como Future Leader in Energy, Zoghbi aplica hoje essa expertise na intersecção entre energia, gênero e clima, dedicando-se a formar lideranças femininas e ampliar a presença das mulheres na transição energética.
Nesse contexto, a MPower Brasil acaba de lançar a segunda edição da pesquisa nacional "Mulheres em Energia". A iniciativa dá continuidade ao estudo "Construindo Pontes para uma Transição Energética Mais Justa: Análise da Pesquisa Mulheres em Energia", publicado em 2025, e tem como objetivo acompanhar, ano após ano, os desafios, oportunidades e avanços relacionados à participação feminina no setor. A proposta da MPower Brasil é construir uma base de dados contínua que permita compreender como evoluem indicadores relacionados ao ingresso, permanência, desenvolvimento profissional e acesso a posições de liderança no setor energético.
A pesquisa é aberta a mulheres que atuam ou atuaram em diferentes segmentos da cadeia de energia, incluindo eletricidade, petróleo e gás, biocombustíveis, hidrogênio, eficiência energética, pesquisa, consultoria, governo, academia e organizações da sociedade civil.
A primeira edição da pesquisa identificou desafios importantes para a participação feminina no setor. Entre eles, destacaram-se as normas culturais associadas às escolhas profissionais, a baixa representatividade de mulheres em áreas STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), a escassez de referências femininas em posições de liderança. Foi também calculado um índice de deslocamento regional, que refletiu sobre as dificuldades que mulheres enfrentam na busca por empregos em energia.
Agora, a edição 2026 busca aprofundar esse diagnóstico e acompanhar possíveis mudanças ao longo do tempo. Além disso, perguntas sobre a relação entre trabalho, gênero e energia foram incluídas para apoiar na compreensão do tempo que mulheres gastam em suas jornadas de trabalho remuneradas e não remuneradas. Esses resultados são fundamentais para fornecer evidências para políticas públicas e informar políticas de diversidade e inclusão no setor privado.
COMO PARTICIPAR
A pesquisa está disponível online para mulheres de todas as regiões do Brasil e para brasileiras residentes no exterior que atuam ou já atuaram profissionalmente no setor de energia.
⏳ Prazo para respostas: 31 de julho de 2026
SOBRE A MPOWER BRASIL
A MPower Brasil é uma organização dedicada a promover a liderança feminina na transição energética justa, fortalecendo a presença e a atuação de mulheres em toda a cadeia do setor energético. Atuamos por meio de três pilares — Pesquisa & Dados, Capacitações e Fortalecimento de Conexões — com foco especial no desenvolvimento de talentos femininos nas regiões Norte e Nordeste do Brasil. Formada por uma equipe multidisciplinar e 100% feminina, a MPower Brasil trabalha para construir um setor energético mais diverso, inclusivo e inovador, que reflita a pluralidade de conhecimento e experiências necessárias para promover a justiça energética no país.
CONTATO PARA IMPRENSA
Natalia Figueiredo
Líder de Marketing e Desenvolvimento Institucional
nataliafigueiredo91@gmail.com